隨著人工智能應用的不斷提速和深入，CNC加工廠的競爭日趨激烈。很多精密機械加工企業(yè)，為了在競爭中脫穎而出，都爭相在智能加工上布局。雖然我國的人工智能已經上升到國家戰(zhàn)略高度，但智能精密機械加工人才緊缺的問題，正嚴重制約著整個精密零件行業(yè)的發(fā)展。

據精密零件加工專家介紹，目前我國AI的人才儲備總數只有5萬人左右，只占全球的5%，缺口高度500萬人。如果去打聽一下精密機械加工行業(yè)的招聘需求，AI領域的相關崗位都在招人，高薪也找不到合適的人選。1:10的AI人才供求比例，已經讓我國智能精密機械加工產業(yè)的發(fā)展受到制約。

而這就是我國精密零件加工產業(yè)的發(fā)展現狀。由于智能精密機械加工產業(yè)發(fā)展過快、人才儲備不足、人才培養(yǎng)落后，廣大CNC加工廠深受人才問題所擾。此前，精密機械加工領域的各大企業(yè)雖普遍采用“挖人、搶人”等形式擴充人才，但這樣的方式終究只是一時的辦法。長遠來看，還是要標本兼治，加快人才培養(yǎng)才是終極辦法，否則，未來缺口還將進一步拉大。

鑒于此，如何找到適合有效的人才培養(yǎng)和供應方式？如何實現國內人才培養(yǎng)的實質突破？以及如何加深人才對行業(yè)需求的了解和滿足？成為了擺在政府與企業(yè)面前的一道難題，而這道難題同時也是一道必答題。